Fichiers joints

Cliquez sur le fichier pour le télécharger

La Cour de cassation valide le barème applicable à l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (France)

Fichiers joints

Cliquez sur le fichier pour le télécharger

-

Par deux avis rendus le 17 juillet 2019, la formation plénière de la Cour de cassation vient de déclarer que le barème applicable à l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, instauré par l'article L. 1235-3 du code du travail, était compatible avec l'article 10 de la Convention n°158 de lOIT (Organisation Internationale du Travail). (avis n°15012 et n°15013)

Par ailleurs, elle a écarté les arguments selon lesquels ce barème serait contraire à l'article 6 §1 de la CEDH et à l'article 24 de la Charte sociale européenne révisée.

En effet, l'article 6 §1 de la CEDH est d'ordre procédural et non matériel, ce qui rend l'article L. 1235-3 du code du travail exclu de son champ d'application. (CEDH, 29 novembre 2016, Paroisse gréco-catholique Lupeni et autres c. Roumanie, n°76943/11)

Enfin, la Cour de cassation a tranché un point important, déclarant que l'article 24 de la Charte sociale européenne révisée n'avait pas d'effet direct, rendant impossible qu'un particulier ne s'en prévale devant les juridictions judiciaires nationales.

Par sa position claire, la Cour de cassation a marqué la fin d'une longue période d'interrogations sur la validité de ce barème face au droit international.

© Maître Anaïs BOVE
Avocate aux Barreaux de Marseille et de Luxembourg

Commentaires

Rédigez votre commentaire :

<% errorMessage %>
<% commentsCtrl.successMessage %>
<% commentsCtrl.errorMessage %>

Les réactions des internautes

a réagit le

<% comment.content %>

  • a répondu le

    <% subcomment.content %>

Répondre à ce fil de discussion
<% errorMessage %>
Aucun commentaire n'a été déposé, soyez le premier à commenter !